会社都合の退職届

『離職前の過度な残業』を理由に退職します。
退職届の文面を教えてください。

「解雇通告」を正式に会社から受けたのですか？
それなら退職届は必要ありません。
それを職業安定所に持って行けば、即日失業手当が支給されます。

「退職届」は「職を退きます」と会社側へ報告する事ですから
理由はどうであれ「一身上の都合により・・・」となるのでは？
過度な残業が嫌で辞めるんですよね？
それは「一身上の都合」ですよ。

会社の社会保険についてです。
社会保険の加入日＝雇用保険の加入日になるのでしょうか。
雇用保険には加入はしているはずです。
というのも、H17/10/1社会保険加入。H19/9/30退職予定。
ということは、通信教育とかである負担金（３年以上だと受講完了したらもらえる制度ですか？）がもらえると聞いたことがあります。
ちょうどギリギリらいんのようです（いろいろなサイトをみていたら）
もし社会保険の加入日＝雇用保険の加入日だとしたら、私の場合該当するのでしょうか。

　社会保険の加入日＝雇用保険の加入日ではありません。試用期間中等は健康保険も厚生年金も入れない会社は沢山あります。ハローワークにて調べて貰って下さい。
　もしも、受講したい講座がなければ別ですが、公共職業訓練なら、授業料０円（教材費別）なんですが、ご存知ですか？入校試験はあるけど、手当も出るので退職されるのなら、公共職業訓練がよいのでは？こちらはハローワークの職業訓練の窓口へお尋ね下さい。

19才女性高卒です。
このような会社で働くのはやめた方がいいでしょうか？

今度試用期間12ヶ月の会社に既卒者トライアルで面接に行くことになりました。
その会社はハローワークに求職相談に行ったときに紹介していただいたのですが、試用期間12ヶ月というのがどうも引っ掛かったので職員の方に試用期間長すぎませんか？と言ったのですが面接行くだけ行ってみたら？と言われました。

ちなみにボーナス、通勤手当、保険等はありますが昇給はありません。
基本給は12万6千円です。試用期間中は正社員と同条件です。

皆さんの回答お待ちしております。
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ブラック 試用期間 昇給無し

ちょっと試用期間が長いですね。確かに最近は長期試用が目立ってはきていますが、昇給が無いと言うのは無理だと思います。仮にデフレからインフレへと少しづつ傾いたとしたら、生活が出来なくなりますね。基本給は土地土地で全く違って来ますので判断が出来ません。保険は就労時間で会社半分負担は当たり前ですし、通勤手当は実費か定期代なのかでも変わってきますから、考えましょう。ただベースアップ無しは厳しい。また、組合の有無も考慮しなくてはいけないですね。

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