介護施設(介護職員)への転職について。
少し前に２級ヘルパーを取得した３１歳男です。
特養の求人が２件あったので面接を受けました。

最初から正社員は無理というのは覚悟していましたが、今とても悩んでいます。
Ａ事業所は当初はパート採用で５年後に正社員採用でパート期間は社会保険加入はあるが昇給・賞与は無し。
Ｂ事業所はパート採用で正社員登用制度は無しで社会保険加入はあるが昇給・賞与は無し。

後々は介護福祉士やケアマネージャーも目指したいと考えています。
どちらからも内定は頂いていますが、Ｂ事業所は正社員登用制度がないのでＡ事業所の方が良いでしょうか？
Ａ事業所は正社員になるまで５年は掛かるそうですが、２級ヘルパーのみではどこも似たような感じですよね。
結婚を考えている女性がいるので若干不安ではあります。

すぐに正社員で採用してくれる事業所を探しましょう。介護業界は人材不足です。夜勤などに問題がなければ正社員の求人は沢山あるはずです。だからA、B事業所ともにすぐにやめましょう。 男性パート程、無意味なものはないですよ

服務規律とその違反に関して法律に詳しい方教えてください
会社２年目男です。
この度会社を退職しようと考えています。

12月にボーナスが出るのでボーナスを貰ってから辞めたいと思っていますが、
服務規律でボーナスを貰って辞めた場合返還するみたいな事が書いてあった気がします。
気がしますというのも、入社当時服務規律のコピーを貰おうとしたのですが紙がもったいないとか印刷代の削減だとかでコピーを拒否されました。
また会社の文章が入ってるパソコンのフォルダーはパスワードでロックされていて中を見ることができないので服務規律を確認することが出来ません。
他にも退職した場合には同じ職業に何年か忘れましたが就く事が出来ないと書かれていました。

そこで質問です。
1.ボーナス支給日から何日以内に退職したら返還すると書かれていないので1月くらいに辞めたら返還しなくていいでしょうか？
2.退職してから同じ職業に就いた場合、言わなければばれないと思うのですがばれる事はあるんですか？書類の審査とかあるんですか？

僕の会社は所謂ブラックよりの会社です。

上の人がちょっと生意気な女子社員に対して「俺がきれたら****することもできるんだからな！！！」と罵声をあびさせられたそうです。
****の部分は性的な暴言ではなく暴力的な暴言です。
その子は泣いていましたが自分が女だったら訴えます。

詳しい方教えてください

①回答できません。
先ずは規定を確認して下さい。
強行法規に抵触しているか否かは市区町村の無料相談やハローワークで。

②ノウハウの漏洩を危惧しての条項です。
近時の判例では概ね３年が限度でしょうか。
同業の場合、電話や文書で確認することはあります。
→知財絡み

派遣会社のコーディネーターも営業目標とか、あるんですか？
派遣登録し、数日後コーディネーターからお仕事の紹介の連絡を受けました。
しかし、その案件は半年前ハローワークで紹介され書類選考時点で不採用になった企業でした。
コーディネーターにはその旨を伝え、難しいのではないか？と辞退を申し出たのですが
「やるだけやってみませんか？」と再チャレンジを促されました。

コーディネーターにも営業ノルマはあるのでしょうか？今月は何件紹介した・・・とか。もしくは採用の合否にかかわらず、人材を紹介したら企業から紹介料が入るのでしょうか？

ちなみにハロワで紹介された時は正社員枠でしたが、今回派遣会社の紹介では契約社員（企業側の直接雇用）としての募集でした。業務内容は同じだったので多分部署も同じだと思います。

ノルマはありませんが、目標はあります。
「ノルマがあります。」なんて言ったら、誰も応募してきませんからね。

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