私は現在27歳で販売のバイトをしています。昨年の冬に結婚をして、今現在妻が妊娠中で体調を崩して仕事を休んでいます。正直妻の収入の方が多いので、それがなくなり今後子供も生まれるので今後の生活が心配です。私の会社の方針では社員になるには頑張ってもあと２～３年はかかる見通しなので、転職！？と、いうか始めから正社員で月給も年相応ぐらいはもらえるところに就職したいと考えています。この時期の再就職は危険でしょうか？それと、27歳で妻子もちでいきなり正社員で雇ってくれる会社はあるのでしょうか？生活のためなので営業でも何でも職種は正直なんでもいいと思っています。よろしくお願いします。

大丈夫じゃないでしょうか？
ただ、転職ばかり重ねていると不利な部分もありますが、この仕事なら一生続けられる、続けたいと思う仕事につかれた方が良いと思います。
あ、この仕事は自分に向いてないから辞めたい。。。って後悔するよりは慎重に仕事を選んでくださいね。
不景気な世の中だけど、頑張ってください。

離職票について。
派遣で丸四年就業しておりましたが
雇い止めの為、今月末で
退職予定となっております。

雇い止めが決まってから
軽く出社拒否のような
吐き気や気だるさがつきまとい
体の調子も良くないです。

その理由は自分でも検討がついていて
ストレスの原因もハッキリしています。
私の退職が決まってから
周りがよそよそしく感じ
隣の社員さんは挨拶すら
してくれなくなりました。
仕事を評価してもらえなかった
悔しさも拭えないのです。
でも、これが派遣のデメリットなので
仕方ないと諦めざるえません。
でも、それが体調に現れ始め
あれだけ仕事が楽しかった反動か
今は苦痛で仕方ありません。

あと、半月残っていますが
今すぐにでも辞めて
心身共にユックリしたいです。

私がこれらの理由を示し
半月、契約を切り上げて
今の会社を退職した場合
離職票には会社都合でなく
自己都合となりますか？

それと、もう一点ですが。

私の給料日は
15日で締めた給料は月末に。
月末に締めた給料は
翌月の15日に支払われます。

収入がない期間を
出来るだけ空けたくありません。

今月末で退職した場合
GW.明けに離職票が届くと
派遣会社に言われています。

今月末まで働いた場合
来月の15日まで収入があります。

5月の末には
失業保険を貰いたいのですが
それは可能でしょうか？

連休を挟んでいる為
失業保険の手続きが遅れる
などの事情が絡むのであれば
前述に記載した通りに
半月早く退職を切り上げて
連休に入る前に
離職票を受け取った方が
収入がない期間を
あまり空けずにすみますか？
（勿論、離職票の記載を
会社都合としてもらえたらの話です。）
この場合は4月末が
最後の給料日なので
5月の中旬には失業保険を
受け取れるようにしたいです。

どなたか詳しい方。
是非、ご教授ください。
宜しくお願い致します。

何が勘違いをされているようですが、、
収入が切れないようにするには、すぐに就職先を見つけることでしょう。。。
失業給付目当てでいていはいけません。。

①契約期間を途中で解約すれば、自己都合です。。雇い止めとは契約満了で更新しないことを言いますので、終了日を待たずに自ら退職するのは自己都合です。

②失業給付は、どんな理由であっても待期7日間があり、待期期間が経過してから受給期間が開始されたり、給付制限が開始されます。
原則では28日ごと1回の失業認定を受けて、失業認定日の前日分までが支給されることになっています。事前申告ではなく、経過した分しか支給されないことになります。
月の途中でもらいたいとか、月末までに支給してほしいというものではなく、失業していた事実を確認され、確認された日数分を認定日以後に支給するというものです。
失業認定日はハローワークが決定しますので、あなたがこの日がよいといって支給されるものではありません。

静岡県浜松市や磐田市にブラジル人が多いのは、ホンダやヤマハ・スズキがあるからだと思いますが、マナーの悪さにうんざりしています。
車ではゴミ投げ捨てるわ バスでは遠慮なくデカイ声で自国語話すわ・・・ この前 磐田市役職行ったら 人口の一割がブラジリアンでした。 介護にフィリピン人とかを どんどん入れて介護・福祉に充てる政策を行うようですが、そしたら日本は多民族国家になって、治安も悪くなるばかりですよね～ 日本人なのに 日本で暮らしずらくなる日が近付きつつあるように感じます。 あなたは どう思われますか、ご意見を お聞かせ下さい。

私も静岡ではありませんが、愛知県のブラジル人の多いところに住んでいた事があるのでマナーの悪さはよくわかります。
外国人の凶悪犯罪も多いですし、もうこれ以上他民族国家になるのは、絶対やめて欲しいです。

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