失業保険給付について質問します。前回の給付から1年ではなく、半年が経過していれば受給資格がありますか？
前回の失業給付から半年が経過していれば、
受給資格があるのでしょうか？
私は昨年9月に退職。
今年1月まで失業給付（3ヶ月間）を受給していました。
現在の職場は来月で半年の在籍となります。
もともと妊娠してから退職する予定です。（妊娠希望のため）
妊娠が発覚した場合、今の職場で半年が経過していれば
失業給付が受けられるでしょうか？
（妊娠による退職なのか、自己都合退職になるかで違いがありましたら
お教えください。）
私は、前回の失業給付から1年経過していないと、
次の失業給付を受けられないと思っていました。
前回の失業給付から半年が経過していれば、
受給資格があるのでしょうか？
私は昨年9月に退職。
今年1月まで失業給付（3ヶ月間）を受給していました。
現在の職場は来月で半年の在籍となります。
もともと妊娠してから退職する予定です。（妊娠希望のため）
妊娠が発覚した場合、今の職場で半年が経過していれば
失業給付が受けられるでしょうか？
（妊娠による退職なのか、自己都合退職になるかで違いがありましたら
お教えください。）
私は、前回の失業給付から1年経過していないと、
次の失業給付を受けられないと思っていました。
妊娠による退職は自己都合退職ですよ。
妊娠は病気ではありません。
よって自己都合退職と言う事で1年以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。
倒産・解雇・契約満了により会社が契約更新をしない場合等は特定受給資格者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能ですが、自己都合では1年以上でないと無理です。
妊娠は病気ではありません。
よって自己都合退職と言う事で1年以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。
倒産・解雇・契約満了により会社が契約更新をしない場合等は特定受給資格者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能ですが、自己都合では1年以上でないと無理です。
うつ病の障害者雇用枠でパート事務を6年してます。
先日職場での正社員が打ち合わせを自席で長々と行うことに前からストレスを感じ、女性の主任に相談しましたが。
私は短時間でも(うるさい
せいで具合が悪くなったので)静かな場所で仕事したいと申し出た所、その日は許可してくれましたが、今日いきなり態度が急変。一切許可できないとのこと。
理由は個人情報漏洩の嫌疑がかけられないようにとの配慮と、みんなうるさい中で仕事してるのに、特別扱いはできない。具合が悪いなら休んで(もちろんその間の時給はカット)
私は、他の課は話しをする時は必ず席を移動して話す。作業している人間に迷惑だと言っても、主任は移動すると仕事の効率が落ちる、と訳の分からないことを言ってきました。
じゃあ、注意してください！というと、私たちは悪くないから注意する必要はない。
ちなみに、医師の診断を受けた際に
『職場をうるさいと感じるのは病気ではない。職場の環境が悪いから上司に配慮を求めるように』との意見をいただいたので、その旨を伝えても
『例え医師の指示であっても会社としては、その指示に従う訳にはいかない。会社の意向に従えないなら、さいあく、辞めてもらうしかないね』
と、脅されるように言われました。
私は恐怖でショック状態になり、
その旨を伝え逃げるように早退しました。主任は私の反応を心配してたと家族に話したそうですが、あの恐怖がトラウマになり休職を申し込み
ました。
医師にも診断書を書いてもらい、最終的には退職しようかと考えています。
この、場合やはり自己都合退職になってしまうのでしょうか？
また、企業は医師の指示を無視する自由はあるのでしょうか？
アドバイス宜しくお願いします。
かなり切迫しています。
初めての投稿なので、分かりにくいと思いますがご容赦下さい。
先日職場での正社員が打ち合わせを自席で長々と行うことに前からストレスを感じ、女性の主任に相談しましたが。
私は短時間でも(うるさい
せいで具合が悪くなったので)静かな場所で仕事したいと申し出た所、その日は許可してくれましたが、今日いきなり態度が急変。一切許可できないとのこと。
理由は個人情報漏洩の嫌疑がかけられないようにとの配慮と、みんなうるさい中で仕事してるのに、特別扱いはできない。具合が悪いなら休んで(もちろんその間の時給はカット)
私は、他の課は話しをする時は必ず席を移動して話す。作業している人間に迷惑だと言っても、主任は移動すると仕事の効率が落ちる、と訳の分からないことを言ってきました。
じゃあ、注意してください！というと、私たちは悪くないから注意する必要はない。
ちなみに、医師の診断を受けた際に
『職場をうるさいと感じるのは病気ではない。職場の環境が悪いから上司に配慮を求めるように』との意見をいただいたので、その旨を伝えても
『例え医師の指示であっても会社としては、その指示に従う訳にはいかない。会社の意向に従えないなら、さいあく、辞めてもらうしかないね』
と、脅されるように言われました。
私は恐怖でショック状態になり、
その旨を伝え逃げるように早退しました。主任は私の反応を心配してたと家族に話したそうですが、あの恐怖がトラウマになり休職を申し込み
ました。
医師にも診断書を書いてもらい、最終的には退職しようかと考えています。
この、場合やはり自己都合退職になってしまうのでしょうか？
また、企業は医師の指示を無視する自由はあるのでしょうか？
アドバイス宜しくお願いします。
かなり切迫しています。
初めての投稿なので、分かりにくいと思いますがご容赦下さい。
6年間同じ環境で仕事してきたのに
突然うるさいとストレスを感じたのはナゼ？
仕事の会話をあなただけがうるさいと感じ
他の人は問題なく過ごしている。
そしてあなただけが具合が悪くなり
あなただけが静かな場所で仕事がしたいと言う。
病気じゃないと言うなら医者の診断も医者の指示も関係ない。
なのに診断書を書くと言う。
すべて筋が通らない。
あなただけが声に過敏に反応し
あなただけがストレスに感じ
あなただけが具合悪くなり
あなただけが特別扱いを求めた。
診断書が出るって事はあなたが声に過敏な病である事。
そして会社は下の指示で動く事は無く
あくまで下から上へのお願いである。
指示に従えない人は辞めさせられるのが普通で脅しではない。
それともあなた1人の為に仕事の打ち合わせを全員が
ひそひそ話しで行えと言うのでしょうか？
あなたの為に部屋を１つ用意しないといけない？
まともに考えてあなたの望みは非常識。
退職するか首になるかは分からないが
どちらにしてももう会社で勤め続けるのは
病にもよくない。
結局最初の2行の問題で、なぜ突然声に敏感になったのか。
そこでしょう。
突然うるさいとストレスを感じたのはナゼ？
仕事の会話をあなただけがうるさいと感じ
他の人は問題なく過ごしている。
そしてあなただけが具合が悪くなり
あなただけが静かな場所で仕事がしたいと言う。
病気じゃないと言うなら医者の診断も医者の指示も関係ない。
なのに診断書を書くと言う。
すべて筋が通らない。
あなただけが声に過敏に反応し
あなただけがストレスに感じ
あなただけが具合悪くなり
あなただけが特別扱いを求めた。
診断書が出るって事はあなたが声に過敏な病である事。
そして会社は下の指示で動く事は無く
あくまで下から上へのお願いである。
指示に従えない人は辞めさせられるのが普通で脅しではない。
それともあなた1人の為に仕事の打ち合わせを全員が
ひそひそ話しで行えと言うのでしょうか？
あなたの為に部屋を１つ用意しないといけない？
まともに考えてあなたの望みは非常識。
退職するか首になるかは分からないが
どちらにしてももう会社で勤め続けるのは
病にもよくない。
結局最初の2行の問題で、なぜ突然声に敏感になったのか。
そこでしょう。
私はパニック障害と対人恐怖症を持ってる女ですが仕事をしようと考えていて何回か面接に行っていますがナカナカ決まりません。
病気のことを面接で言った事はありません。
そこで質問なんですが面接で決まって「前職を辞めた理由は？」と聞かれますよね。
正直にパニック障害と対人恐怖症になってしまったと言うべきか迷ってます。
なんて答えた方が良いか知恵をお貸し下さい。
病気のことを面接で言った事はありません。
そこで質問なんですが面接で決まって「前職を辞めた理由は？」と聞かれますよね。
正直にパニック障害と対人恐怖症になってしまったと言うべきか迷ってます。
なんて答えた方が良いか知恵をお貸し下さい。
こんにちは。
私も過去精神病持ちの就職活動中のものです。
やはり「前職をやめた理由は？」という問いに対しては最初のうちは困ってました。
私はパニック障害・対人恐怖ではなく、ストレスからお腹をこわしたのが原因（多少対人恐怖もありました）です。
病気の人は雇わない・・・現実そうなんだろうと思います。
隠そうと思いたいのもわかります。
しかし、隠そうとすると面接の途中で話の辻褄があわなくなったりすることも多いのではないかと思います。
私はこう言うようにしています。参考にならないかもしれません。
「前職の仕事は好きでしたが、体調を崩し、医師から仕事をやめて休養しなさい、と告げられ、また同僚にも迷惑がかかり、やむを得ず退職しました。」
病名は、聞かれた場合には言います（このとき、精神病については触れないよう言い回しを考えます）。
現在精神科等には通ってらっしゃいますか？
カウンセラーの方等、またハローワークには精神障害者用の専門支援員がいますので、お手伝いしてもらいながらゆっくり考えてください。他にも相談施設、支援施設等で相談したり、模擬面接なんかをやってみるのもいいと思います。
（私は今日までそれをやってましたよ）
お互い再就職目指してがんばりましょうね。
私も過去精神病持ちの就職活動中のものです。
やはり「前職をやめた理由は？」という問いに対しては最初のうちは困ってました。
私はパニック障害・対人恐怖ではなく、ストレスからお腹をこわしたのが原因（多少対人恐怖もありました）です。
病気の人は雇わない・・・現実そうなんだろうと思います。
隠そうと思いたいのもわかります。
しかし、隠そうとすると面接の途中で話の辻褄があわなくなったりすることも多いのではないかと思います。
私はこう言うようにしています。参考にならないかもしれません。
「前職の仕事は好きでしたが、体調を崩し、医師から仕事をやめて休養しなさい、と告げられ、また同僚にも迷惑がかかり、やむを得ず退職しました。」
病名は、聞かれた場合には言います（このとき、精神病については触れないよう言い回しを考えます）。
現在精神科等には通ってらっしゃいますか？
カウンセラーの方等、またハローワークには精神障害者用の専門支援員がいますので、お手伝いしてもらいながらゆっくり考えてください。他にも相談施設、支援施設等で相談したり、模擬面接なんかをやってみるのもいいと思います。
（私は今日までそれをやってましたよ）
お互い再就職目指してがんばりましょうね。
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