既卒一年目の社会人です。
私は市の臨時職員をしていて、今月で契約期間が切れます。
来年も、また働いてほしいと言われましたが、今の職場で働くつもりはありません。
なので1月に入ってから就活を始め、昨日一社の面接に行きました。
そこは、ハローワークで適性検査をして、自分にあってる就活は製造関係の仕事という結果になり、ハローワークに勧められた会社を受けました。
面接が終わり、現場の案内、見学をさせてもらい、自分に合う仕事だと思えませんでした。
採用人数は1人
面接を担当した社長は私のほかにも2人面接に来ると言っていました。
自分の思った仕事と違ったので、もし採用が決まったら断りたいのですが、断れるのでしょうか？？
それと求人票には、毎週土日祝日が休みと書いてあったのに、土日は隔週で毎週休みではないと言われました。それも断る理由の一つです。
長々とすみませんが、回答よろしくお願いします。
私は市の臨時職員をしていて、今月で契約期間が切れます。
来年も、また働いてほしいと言われましたが、今の職場で働くつもりはありません。
なので1月に入ってから就活を始め、昨日一社の面接に行きました。
そこは、ハローワークで適性検査をして、自分にあってる就活は製造関係の仕事という結果になり、ハローワークに勧められた会社を受けました。
面接が終わり、現場の案内、見学をさせてもらい、自分に合う仕事だと思えませんでした。
採用人数は1人
面接を担当した社長は私のほかにも2人面接に来ると言っていました。
自分の思った仕事と違ったので、もし採用が決まったら断りたいのですが、断れるのでしょうか？？
それと求人票には、毎週土日祝日が休みと書いてあったのに、土日は隔週で毎週休みではないと言われました。それも断る理由の一つです。
長々とすみませんが、回答よろしくお願いします。
既にその会社に行く気持ちがないようですので、採用が決まる前（現時点）で「選考辞退」の連絡をしましょう。
お断りするのでしたら「採用」が決まる前のほうが応募先に迷惑を掛ける事もありませんよ。また、他の面接者の採用の可能性も高くなるのですから。
もちろん、採用が決まってからでも、お断りする事は出来ます。
ただ、その場合、採用予定が崩れる事になり、企業側は改めて求人をしなければならなくなります。
お断りするのでしたら「採用」が決まる前のほうが応募先に迷惑を掛ける事もありませんよ。また、他の面接者の採用の可能性も高くなるのですから。
もちろん、採用が決まってからでも、お断りする事は出来ます。
ただ、その場合、採用予定が崩れる事になり、企業側は改めて求人をしなければならなくなります。
ハローワークでの応募について質問です。
住んでいる地域のハローワークから管轄外(他県等)の求人に応募出来るのでしょうか？
私は松山市(愛媛)に住んでいますが、大阪市もしくは近辺に転職を考えています。
やはり応募したい会社がある地域のハローワークに出向かないと応募出来ないのでしょうか？
住んでいる地域のハローワークから管轄外(他県等)の求人に応募出来るのでしょうか？
私は松山市(愛媛)に住んでいますが、大阪市もしくは近辺に転職を考えています。
やはり応募したい会社がある地域のハローワークに出向かないと応募出来ないのでしょうか？
県外の仕事への応募 紹介出来ますよ！
わざわざ出向かなくても
いいんです。
私は 地元のハローワークで県外での仕事に応募 紹介してもらったら事が有りますよ！
時間とお金に余裕があれば出向いてみるのもいいんでしょうけど （雰囲気等を感じたりするのも！）
応募 紹介は出来ますが、面接まで至った場合は
応募先企業へ 面接に行かなくてはならないかもしれませんが。
応募時に よく確認した方がいいです。
わざわざ出向かなくても
いいんです。
私は 地元のハローワークで県外での仕事に応募 紹介してもらったら事が有りますよ！
時間とお金に余裕があれば出向いてみるのもいいんでしょうけど （雰囲気等を感じたりするのも！）
応募 紹介は出来ますが、面接まで至った場合は
応募先企業へ 面接に行かなくてはならないかもしれませんが。
応募時に よく確認した方がいいです。
健康保険について
6月末に夫の転勤を理由に退職することになりました。
7月にはハローワークへ行き失業保険をいただく予定です。
新しい土地ですぐに仕事に就けるのは難しいと仮定した場合の質問です。
ちなみに今までの私の年収350万円程度です。
1 このまましばらく仕事に就けない場合、一時夫の扶養に入りたいのですが
いつから扶養に入ることができますか？
1月～6月働いてた給料で、今年はNGですか？
2 すぐに扶養に入れない場合、国民健康保険か私の会社の保険を引き続き使うか
選ぶことができるそうです。
会社の保険の健康保険料は
基本報酬月額×63.5÷1000
と記載されています。
国民保険とどちらが安いですか？
同じくらいであれば福利厚生が充実している会社の健康保険に加入したいと思います。
3 失業保険でもらうお金は扶養限度額（？）の対象になりますか？
お詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
6月末に夫の転勤を理由に退職することになりました。
7月にはハローワークへ行き失業保険をいただく予定です。
新しい土地ですぐに仕事に就けるのは難しいと仮定した場合の質問です。
ちなみに今までの私の年収350万円程度です。
1 このまましばらく仕事に就けない場合、一時夫の扶養に入りたいのですが
いつから扶養に入ることができますか？
1月～6月働いてた給料で、今年はNGですか？
2 すぐに扶養に入れない場合、国民健康保険か私の会社の保険を引き続き使うか
選ぶことができるそうです。
会社の保険の健康保険料は
基本報酬月額×63.5÷1000
と記載されています。
国民保険とどちらが安いですか？
同じくらいであれば福利厚生が充実している会社の健康保険に加入したいと思います。
3 失業保険でもらうお金は扶養限度額（？）の対象になりますか？
お詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
１扶養に入ることはできます。ただし、雇用保険の失業給付をもらう場合は、失業給付の額によっては加入できない場合もあります。
扶養に入る条件は、将来に向かってです。過去の収入では判断されません。
ご主人の転勤を理由に退職する場合は、特定理由離職syとなる場合があり、給付制限（待期期間満了後すぐに受給）なく失業給付の受給ができると思います。受給額は約給与の60％前後になると思われますが、はっきりした金額は、ハローワークで確認してください。日額3600円以下であれば扶養に入れますので、ご主人の扶養手続きをしてください。
２、１でも書きましたが、失業給付を受給している場合は、扶養に入れないことがあります。その場合は、国民健康保険及び国民年金、または会社の任意継続被保険者として会社の健康保険及び国民年金に加入することになります。
協会健保の場合は、最高で、月額報酬28万円の等級の保険料を全額負担（現在の等級が28万円より低い場合は現在の等級の保険料）することになります。健康保険組合の場合は組合ごと規定がありますので、再確認してください。
なお、記載されている保険料率は、多分｢基本保険料率」です。特定保険料率が別途あります。都道府県ごと率は違って10.12％～9.85％になっています。再確認してみてください。なお、任意継続被保険者は2年間強制加入となります（協会健保の場合）。失業手当を受けている期間だけ任意継続被保険者に加入したいということはできません。2年間はらうか、3ヶ月～5ヶ月程度国民健康保険に加入するか、長期的にみて安いほうに加入することをお薦めします。
国民健康保険料は市区町村によって金額がかわりますので、これから住まわれる市区町村役場に、前年分の源泉徴収票、離職票をもって調べてみてください。ちなみに、離職理由によっては減額対象、免除対象となる場合がありますので、窓口にてご相談を。
3 １、２より失業給付は健康保険、厚生年金の被扶養配偶者、第3号配偶者を判断する場合は、収入の対象としますが、所得税の扶養控除配偶者を判断する場合は収入に含まれません。
あと、失業保険という保険はありません。雇用保険の失業等給付のひとつとして求職者給付（いわるゆ失業手当）の受給があります。
＜補足より＞
金額の計算は、個人で計算せず、市町村役場にてしっかりと確認してください。（離職理由によって減額制度、免除制度もあります。ご確認を、国民年金にも減額制度、免除制度があります。）
任意継続保険は原則2年間強制です。途中で収入がなくても、扶養の範囲になっても脱退できません。２年間ずーと加入し続けます。
17.780円☓24ヶ月＝426,720円と国民年金
国民健康保険は失業給付をもらっている期間だけです。上記の計算額で22,700円☓３～5ヶ月＝68100～136,200円と国民年金
どちらが良いか、先にも書いてありますが、その月の金額だけで判断せず、長期的にみて判断してください。
扶養に入る条件は、将来に向かってです。過去の収入では判断されません。
ご主人の転勤を理由に退職する場合は、特定理由離職syとなる場合があり、給付制限（待期期間満了後すぐに受給）なく失業給付の受給ができると思います。受給額は約給与の60％前後になると思われますが、はっきりした金額は、ハローワークで確認してください。日額3600円以下であれば扶養に入れますので、ご主人の扶養手続きをしてください。
２、１でも書きましたが、失業給付を受給している場合は、扶養に入れないことがあります。その場合は、国民健康保険及び国民年金、または会社の任意継続被保険者として会社の健康保険及び国民年金に加入することになります。
協会健保の場合は、最高で、月額報酬28万円の等級の保険料を全額負担（現在の等級が28万円より低い場合は現在の等級の保険料）することになります。健康保険組合の場合は組合ごと規定がありますので、再確認してください。
なお、記載されている保険料率は、多分｢基本保険料率」です。特定保険料率が別途あります。都道府県ごと率は違って10.12％～9.85％になっています。再確認してみてください。なお、任意継続被保険者は2年間強制加入となります（協会健保の場合）。失業手当を受けている期間だけ任意継続被保険者に加入したいということはできません。2年間はらうか、3ヶ月～5ヶ月程度国民健康保険に加入するか、長期的にみて安いほうに加入することをお薦めします。
国民健康保険料は市区町村によって金額がかわりますので、これから住まわれる市区町村役場に、前年分の源泉徴収票、離職票をもって調べてみてください。ちなみに、離職理由によっては減額対象、免除対象となる場合がありますので、窓口にてご相談を。
3 １、２より失業給付は健康保険、厚生年金の被扶養配偶者、第3号配偶者を判断する場合は、収入の対象としますが、所得税の扶養控除配偶者を判断する場合は収入に含まれません。
あと、失業保険という保険はありません。雇用保険の失業等給付のひとつとして求職者給付（いわるゆ失業手当）の受給があります。
＜補足より＞
金額の計算は、個人で計算せず、市町村役場にてしっかりと確認してください。（離職理由によって減額制度、免除制度もあります。ご確認を、国民年金にも減額制度、免除制度があります。）
任意継続保険は原則2年間強制です。途中で収入がなくても、扶養の範囲になっても脱退できません。２年間ずーと加入し続けます。
17.780円☓24ヶ月＝426,720円と国民年金
国民健康保険は失業給付をもらっている期間だけです。上記の計算額で22,700円☓３～5ヶ月＝68100～136,200円と国民年金
どちらが良いか、先にも書いてありますが、その月の金額だけで判断せず、長期的にみて判断してください。
雇用保険の失業等給付
雇用保険の失業等給付について詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
(1)昨年8月末に自己都合で退職
(2)すぐ仕事を探したかったので、ハローワークでは手続きしていません。
(3)11月に妊娠していることが発覚
(4)妊娠中期に入り里帰りも考えているため、産後まで働くことが出来ません。
(5)出産後は再就職希望
このような状況なのですが、退職後ハローワークで何も手続きをしていなくても
受給期間延長の手続きを今から行うことは可能なのでしょうか？
また、退職後に入籍をしましたが扶養には入っていません。
雇用保険の失業等給付について詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
(1)昨年8月末に自己都合で退職
(2)すぐ仕事を探したかったので、ハローワークでは手続きしていません。
(3)11月に妊娠していることが発覚
(4)妊娠中期に入り里帰りも考えているため、産後まで働くことが出来ません。
(5)出産後は再就職希望
このような状況なのですが、退職後ハローワークで何も手続きをしていなくても
受給期間延長の手続きを今から行うことは可能なのでしょうか？
また、退職後に入籍をしましたが扶養には入っていません。
〉退職後に入籍をしましたが扶養には入っていません。
関係ありません。
「“扶養”になっていると手当が受けられない」というデマを信じてる？
また「婚姻届け出」を「入籍」というのは間違いです。
受給期間延長の手続きは、求職登録をしていることが前提です
失業給付を受けられるのは、求職登録している人です。
まず、給付を受ける資格を得ていなければ「延長」も何もありません。
しかし、手続きは同時にできるから、こちらは心配要りませんが。
それより、受給期間（受給資格がある期間）は退職から1年です。
もう7ヶ月近くも過ぎています。
「延長」中は、カレンダーの進行が止まっていますが、これ以上手続きが遅れると、受給途中で「延長前後を合わせて1年たちました」ということで打ち切りになりますよ。
〉すぐ仕事を探したかったので、ハローワークでは手続きしていません。
考え方がおかしいです。
「職安」というのは、仕事を探している人に仕事を紹介する役所です。
失業給付は次の仕事を探す登録をした人に支給されるものです。再就職先が見つかるまでのつなぎの生活資金です。
あなたは、手当を「しばらく遊んでいる人の為のもの」と思っているの？
関係ありません。
「“扶養”になっていると手当が受けられない」というデマを信じてる？
また「婚姻届け出」を「入籍」というのは間違いです。
受給期間延長の手続きは、求職登録をしていることが前提です
失業給付を受けられるのは、求職登録している人です。
まず、給付を受ける資格を得ていなければ「延長」も何もありません。
しかし、手続きは同時にできるから、こちらは心配要りませんが。
それより、受給期間（受給資格がある期間）は退職から1年です。
もう7ヶ月近くも過ぎています。
「延長」中は、カレンダーの進行が止まっていますが、これ以上手続きが遅れると、受給途中で「延長前後を合わせて1年たちました」ということで打ち切りになりますよ。
〉すぐ仕事を探したかったので、ハローワークでは手続きしていません。
考え方がおかしいです。
「職安」というのは、仕事を探している人に仕事を紹介する役所です。
失業給付は次の仕事を探す登録をした人に支給されるものです。再就職先が見つかるまでのつなぎの生活資金です。
あなたは、手当を「しばらく遊んでいる人の為のもの」と思っているの？
おはようございます。
一昨日から仕事を始めたんですが、求人表の内容と全く違う仕事をすることになり、納得できません…。
以前、勤めていた仕事と同じ様な仕事に応募して採用されたのです
が、求人には『内勤の事務』と書いてあり、面接でも『事務の仕事をしてもらいます』と言われました。
いざ、出勤してみると『あなたは経験者だから、事務の様な裏方ではなく前線にでてもらう』と言われ、事務の仕事ではなくなりました。
これ↑を言われた時に『嫌です。事務の仕事がやりたくて応募したんです』と言いたかったんですが、上司に囲まれて言える雰囲気では無かったです…。
求人表に『事務以外の仕事になる可能性がある』と、記載されていれば応募しなかったか、面接時に『事務の仕事がしたいんです！』と主張していました…。
ハローワークからの紹介で応募した
のですが、ハローワークに文句言っても無意味でしょうか？
一昨日から仕事を始めたんですが、求人表の内容と全く違う仕事をすることになり、納得できません…。
以前、勤めていた仕事と同じ様な仕事に応募して採用されたのです
が、求人には『内勤の事務』と書いてあり、面接でも『事務の仕事をしてもらいます』と言われました。
いざ、出勤してみると『あなたは経験者だから、事務の様な裏方ではなく前線にでてもらう』と言われ、事務の仕事ではなくなりました。
これ↑を言われた時に『嫌です。事務の仕事がやりたくて応募したんです』と言いたかったんですが、上司に囲まれて言える雰囲気では無かったです…。
求人表に『事務以外の仕事になる可能性がある』と、記載されていれば応募しなかったか、面接時に『事務の仕事がしたいんです！』と主張していました…。
ハローワークからの紹介で応募した
のですが、ハローワークに文句言っても無意味でしょうか？
おはようございます(^^)
それ変ですよ…取り敢えずハローワークの紹介なら、ハローワークに相談が一番だと思いますよ
成るべく早く。
それ変ですよ…取り敢えずハローワークの紹介なら、ハローワークに相談が一番だと思いますよ
成るべく早く。
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