辞めた会社に残業代を請求しています。1カ月単位の変形労働時間制です。
仕事上で熱中症で倒れてしまい7月に5日、8月に3日休業しました。
7月、8月の休業した分は労働時間は1日8時間の計算をしてはいけないのですか？
7月、8月の所定労働時間176時間です。
これは7月に5日分40時間、8月に3日分24時間
1カ月単位の変形労働時間制ということで176時間をこえないと
残業代が請求出来ないとネットに書いてあるのですが
仕事上の事故での休業してしまい、休業していなかったら246時間働いています。
ですが、休業した日を入れないと246-40＝206時間
40時間分失ってしまいます。変形労働時間制でなければ1日8時間以上労働した場合は
割増賃金がもらえるのですが、1カ月単位の変形労働時間制ということで
困っています。

１．会社が休業した日をどのように処理したかによります。
２．有給処理としならば、当然労働時間としてカウントされます。
３．欠勤扱いとしてならば労働時間にカウントしてはなりません。
４．その当月の給与明細を検証すれば判明します。

僕は介護の専門学校に行きたくて
特待生にどうしてもなりたくて作文を書いているのですが
テーマが最近感動した事なんですが、

自分の祖父母の事書いているんですが、先生に
そこからどうやって
介護士になりたいのかを
繋げて書いた方が
いいって言われたんですけど、どう書いたらいいかわかりません

本当悩んでます。
どなたかアドバイス下さい
お願いします。

まず教師（よほど尊敬できる人以外）の言うことを聞かないほうがいいですよ。
地方の若者向けのハローワークに行って相談することをお奨めします。
ただし高校生ということでその施設などの全ての大人や教師が全員「正しい」「頭が良い」と考えない方がいいです。

あとあなたのことよく知りませんが、あなたのおじいさんやおばあさんの世界と介護の世界はまた認知症など世界が別だと思うので
一番のお奨めは（介護の専門学校にいきたいので）介護施設に思い切って施設見学させてくださいと電話することですね。
別に拒む施設は滅多にないです。
（たま～～～～に敬語を使ってこないなどおかしな施設はありますので気をつけてください。）

アルバイトの雇用保険について
常勤のアルバイトにとって、雇用保険に加入（＝事業者の義務）するメリットを教えてください。

例えば、月にして80,000円くらいの人が、月々５００円程度引かれた場合、本人にとって、
５００円損をしただけのような印象になるので、
加入するメリットを箇条書きで簡単に説明したいのです。

詳しい方、よろしくお願いします。

失業したときに、加入要件を満たせば失業手当が貰えます。
今のバイトだけでは期間が足りなくても、１年以内に再就職すれば期間はつながります。

本来雇用保険は労働者のための労働保険の一つです。なぜ損だと感じるのでしょうか？
その点を補足してもらえたら答えやすいかと思うのですが。

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