札幌在住の者です。
もしもしホットラインのデータ入力についての質問です。
こちらの仕事内容なのですが
ただひたすらにＰＣへデータ入力。という感じなのでしょうか？
必要なスキルといえば、タッチタイピングという感じでしょうか？
また、電話応対殆どなし。と書いてあったのですが
本当なのでしょうか？
もしもしホットラインのデータ入力についての質問です。
こちらの仕事内容なのですが
ただひたすらにＰＣへデータ入力。という感じなのでしょうか？
必要なスキルといえば、タッチタイピングという感じでしょうか？
また、電話応対殆どなし。と書いてあったのですが
本当なのでしょうか？
その求人を直接拝見したわけではないですが、データ入力の仕事は通常はただひたすら一日中、データ入力するだけの単純作業です。工場か何かのライン作業がパソコンの入力に置き換わった、とイメージするとよいかと思います。
もちろん会社により細かい違いはあるでしょうが、普通の事務を経験してきた方にしたら、あまりの無機質・機械的な単純作業とそれなりの人たち(？)ばかり集まりがちな職場に嫌気がさすかもしれません。
また、データ入力と言ってもプロ(キーパンチャー)向けのデータ入力の場合は連想方式など特殊なキーボード/入力方式ができないとなりません。普通のパソコンの場合はカナ入力ができれば問題ありません。ローマ字入力は今主流の入力方式の中では、最も効率が悪いので多少ハンデはありますが、カナ入力並みに早く打てれば問題ありません。
もちろん会社により細かい違いはあるでしょうが、普通の事務を経験してきた方にしたら、あまりの無機質・機械的な単純作業とそれなりの人たち(？)ばかり集まりがちな職場に嫌気がさすかもしれません。
また、データ入力と言ってもプロ(キーパンチャー)向けのデータ入力の場合は連想方式など特殊なキーボード/入力方式ができないとなりません。普通のパソコンの場合はカナ入力ができれば問題ありません。ローマ字入力は今主流の入力方式の中では、最も効率が悪いので多少ハンデはありますが、カナ入力並みに早く打てれば問題ありません。
母子家庭１才の子供がいます。長文です。
私は子供が生後10ヶ月の時に離婚しました。半年ほど勤めていた職場(パート)から先日、解雇したいと言われクビになりました。
その理由は、週2～3日との契約で採用してもらったのに、それでは手が足りないから他を雇うとのことでした。母子家庭なので週2～3働く時は実家に子供を預ける状況でした。市役所に保育園申請してますが、待ちが多いために入れる状況ではないそうです。最近子供が活発になってきたために、『実家に預けるのは少し控えてほしい、ストレスたまる』と言われてしまいました。それに、突然のクビ。保育園待ちで入れない。お金がなくても生活していかなくてはいけない。状況が悪循環で、どうすればいいかわかりません。色々パート募集のサイトを検索したり、託児所付きの職場を探したりしてますが、私は資格を持ってません。託児所付きのヤクルトレディでも完全出来合制で厳しいです。
私の今の状況に、皆さん、母子家庭の方、アドバイスをください。本当に悩んでいて心が折れそうです。
私は子供が生後10ヶ月の時に離婚しました。半年ほど勤めていた職場(パート)から先日、解雇したいと言われクビになりました。
その理由は、週2～3日との契約で採用してもらったのに、それでは手が足りないから他を雇うとのことでした。母子家庭なので週2～3働く時は実家に子供を預ける状況でした。市役所に保育園申請してますが、待ちが多いために入れる状況ではないそうです。最近子供が活発になってきたために、『実家に預けるのは少し控えてほしい、ストレスたまる』と言われてしまいました。それに、突然のクビ。保育園待ちで入れない。お金がなくても生活していかなくてはいけない。状況が悪循環で、どうすればいいかわかりません。色々パート募集のサイトを検索したり、託児所付きの職場を探したりしてますが、私は資格を持ってません。託児所付きのヤクルトレディでも完全出来合制で厳しいです。
私の今の状況に、皆さん、母子家庭の方、アドバイスをください。本当に悩んでいて心が折れそうです。
まず、市区町村の子育て支援課に相談してみてはいかがでしょうか？
保育園などの入園の優遇などが受けられたりします。あと、資格の取得援助なども地域によってはあるそうです。
次に職安です。地域によっては母子家庭専門の相談窓口を設置してあり、状況に考慮した勤務先の紹介をしてもらえます。
保育園などの入園の優遇などが受けられたりします。あと、資格の取得援助なども地域によってはあるそうです。
次に職安です。地域によっては母子家庭専門の相談窓口を設置してあり、状況に考慮した勤務先の紹介をしてもらえます。
雇用保険の受給について教えてください。
添付の画像が私の雇用保険の受給の予定となっておりますが、
12/3から開始する職業訓練の試験に応募しようと思っております。
職業訓練を受講している場合、その月に受講した手当て等は翌月の15日前後に振り込まれることは知っているのですが、
もし職業訓練を受講が決定した場合
11/13の認定日から受講開始日の前日（12/2）までの分（20日分）は
職業訓練を受ける予定のなかった、振込予定日の12/15日に振り込まれるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
添付の画像が私の雇用保険の受給の予定となっておりますが、
12/3から開始する職業訓練の試験に応募しようと思っております。
職業訓練を受講している場合、その月に受講した手当て等は翌月の15日前後に振り込まれることは知っているのですが、
もし職業訓練を受講が決定した場合
11/13の認定日から受講開始日の前日（12/2）までの分（20日分）は
職業訓練を受ける予定のなかった、振込予定日の12/15日に振り込まれるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
体験談ですが毎年制度改正が有るようで、過去の話は参考までにしかならない事をご了承ください。
職業訓練の受講が決まると、訓練校側から入校説明会の時に説明もらえます。
今はどうか知りませんが、訓練校入校日【学生で入学式みたいなの】に入校証明書が発行されます。
入校日は午前中で終わるみたいで、昼から必ず入校証明書と雇用保険受給資格者証と失業を証明する毎回渡される書類？を持ってハローワークの職業訓練相談窓口【応募受付した所】へ行き、説明を受けて次は雇用保険の窓口へ。
そこで認定日やお金の流れについて説明があるようです。
確か既存の認定日は変更になり、職業訓練校が設けている平日休みの日が月1～2日あるんで、その際に手続きあったかな？したと思います。今はわかりませんが。
なので認定日云々もハローワーク側が職業訓練校に対してその平日休みの日に調整してくれるので、手続き云々が出来なくなる事は90%ありません。
ただ、上記は失業保険受給対象者の訓練の話。
失業保険受給者はもうひとつ、支援訓練【失業保険を受けれない状態の人が受ける訓練】も受講可能なんですが、こちらは元々失業保険受給対象外者の訓練なので、認定日の融通はおろか、交通費支給、失業保険の受給期間延長や、受給時期前倒し、就職活動実績の優遇もないので職業訓練を受けてない状態【単に就職活動している上体】で失業保険を受ける場合と同じ状態になりますので、認定日まで三回以上の就職活動実績が必要、そして指定された認定日はそのままです。
そんな中で訓練を受けることになるのが【支援訓練】なので、職業訓練を希望される場合はその二種類がある事をご理解された上で検討してください。
話が長いのでわかりにくかったら支援訓練と記載されている紙の訓練内容は失業保険の優遇措置が受けれない。とだけ覚えておいてください。
後余談ですが失業保険該当訓練は遅刻欠席は凄く厳しく、支給打ちきりも下手したらあり、休み遅刻が多いと卒業証明してもらえないようなので注意してください。
支援訓練については休んだりしても認定日までにやることを満たしていたら大丈夫です。があまり休みすぎたりすると訓練校の卒業が認めてもらえない場合があり、訓練後資格が配布される訓練とかだと貰えない可能性もあるので、行くなら真面目に取り組んだ方がいいですよ。
どっちいくのも。
職業訓練の受講が決まると、訓練校側から入校説明会の時に説明もらえます。
今はどうか知りませんが、訓練校入校日【学生で入学式みたいなの】に入校証明書が発行されます。
入校日は午前中で終わるみたいで、昼から必ず入校証明書と雇用保険受給資格者証と失業を証明する毎回渡される書類？を持ってハローワークの職業訓練相談窓口【応募受付した所】へ行き、説明を受けて次は雇用保険の窓口へ。
そこで認定日やお金の流れについて説明があるようです。
確か既存の認定日は変更になり、職業訓練校が設けている平日休みの日が月1～2日あるんで、その際に手続きあったかな？したと思います。今はわかりませんが。
なので認定日云々もハローワーク側が職業訓練校に対してその平日休みの日に調整してくれるので、手続き云々が出来なくなる事は90%ありません。
ただ、上記は失業保険受給対象者の訓練の話。
失業保険受給者はもうひとつ、支援訓練【失業保険を受けれない状態の人が受ける訓練】も受講可能なんですが、こちらは元々失業保険受給対象外者の訓練なので、認定日の融通はおろか、交通費支給、失業保険の受給期間延長や、受給時期前倒し、就職活動実績の優遇もないので職業訓練を受けてない状態【単に就職活動している上体】で失業保険を受ける場合と同じ状態になりますので、認定日まで三回以上の就職活動実績が必要、そして指定された認定日はそのままです。
そんな中で訓練を受けることになるのが【支援訓練】なので、職業訓練を希望される場合はその二種類がある事をご理解された上で検討してください。
話が長いのでわかりにくかったら支援訓練と記載されている紙の訓練内容は失業保険の優遇措置が受けれない。とだけ覚えておいてください。
後余談ですが失業保険該当訓練は遅刻欠席は凄く厳しく、支給打ちきりも下手したらあり、休み遅刻が多いと卒業証明してもらえないようなので注意してください。
支援訓練については休んだりしても認定日までにやることを満たしていたら大丈夫です。があまり休みすぎたりすると訓練校の卒業が認めてもらえない場合があり、訓練後資格が配布される訓練とかだと貰えない可能性もあるので、行くなら真面目に取り組んだ方がいいですよ。
どっちいくのも。
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