私が勤めている会社は、障がい者を積極的に雇用しようという方針で、
現在も、軽度の知的障害の青年が一人います。
簡単な作業で目の前の教えられたことは、
それはそれは、真面目に黙々とやってくれます。
しかしそれ以外のことで、状況が変わると対応できません。
先日も床にゴミが氾濫していたので、
「 ◯◯君 これ どぉしたの ! 」 と聞くと、
「 さぁ どぉしたんでしょうねぇ 」と返事が返ってきて、
それを聞くと ガクーッとなりました。
正直、情けないのと半分腹立たしいです。
こういう場合、そのつど根気よく教えれば、
ちゃんと出来るようになるのでしょうか。
他の同僚も最初のうちは、長い目で見てあげましょう
なんて言ってましたが半年もすると、
ときには言葉を荒立てることもあります。
障がい者と接するのは初めてなので
どこまで教えて、どこまでが限界なのか
よくわかりません。
現在も、軽度の知的障害の青年が一人います。
簡単な作業で目の前の教えられたことは、
それはそれは、真面目に黙々とやってくれます。
しかしそれ以外のことで、状況が変わると対応できません。
先日も床にゴミが氾濫していたので、
「 ◯◯君 これ どぉしたの ! 」 と聞くと、
「 さぁ どぉしたんでしょうねぇ 」と返事が返ってきて、
それを聞くと ガクーッとなりました。
正直、情けないのと半分腹立たしいです。
こういう場合、そのつど根気よく教えれば、
ちゃんと出来るようになるのでしょうか。
他の同僚も最初のうちは、長い目で見てあげましょう
なんて言ってましたが半年もすると、
ときには言葉を荒立てることもあります。
障がい者と接するのは初めてなので
どこまで教えて、どこまでが限界なのか
よくわかりません。
軽・中度の知的障害というのは、見た目は普通の人なので、頭では障害者と分かっていても、ついイライラしてしまいますね。
次男が中度知的で就職していますが、親の私でもつい怒鳴ったり、ため息深くなる時があります。
「長い目で見る」というのではなく、「その都度」指摘しましょう。
始めは叱るのではなく、「こうした方が散らかっているより、仕事がしやすくなるからね」などとポジティブな方向に向けるような指導をしていきましょう。根気良く。
同じことが何度もあるようなら、叱り口調でも良いですが、それはある程度、信頼関係が出来ていないとただの怖い先輩になってしまうので注意。
要は、本人に「反省」…自分のこういうところは良くないのだな…と感じてもらうことです。
その上で、あなたの言葉なりを聞いて改善しようと思ってくれたら良い方向に向かうかと思います。
会社がどう考えるかですが、解決案の一つを記します。「ジョブコーチ」への依頼はいかがでしょうか。
障害者枠での雇用ということでしたら、ハローワークや障害者就労・支援センターなどを通していると思います。そこから、ジョブコーチを依頼できると思います。
ジョブコーチというのは、会社(事業所)と障害者とその保護者の中間に立ち、お互いの言い分を聞き、お互いの歩み寄り、改善点を見つけ出す立場の人で、国の制度ですので対応はして頂けると思います。
この制度の難点は、会社等に深くかかわり、実際の現場にも立ち会うので、業種職種によっては秘密保持、食品業だと衛生面などに関わることなので会社側の理解が必要な事。
また、制度としてはあるのですが、人員が足りていないので、順番待ちになっている状況になっている地域もあります。
上記に「保護者」と書きましたが、障害者さんの育つ環境に親がどう対応して来たかで、対応も違ってくるかと思います。
一から十まで教えなきゃいけない場合もあると思います。
「さぁ どうしたんでしょうねぇ」という返答(だけ)からでは、叱られることも無く育ってきたような気が…。
限界というのは障害の特性を理解しないとわかりません。なるべく早く特性・限界を知って、それ以上を求めないことが大事ですね。
そうでないと、こちらが疲れてしまって仕事も面白くなくなったりします。
もし、言えるとしたらその障害者さんに言ってあげてください。
「会社の人にやればできる(声をかけて可愛がってもらえる)ようになるような仕事の仕方をしようよ」と。私が障害者さんによく言っている言葉です。
次男が中度知的で就職していますが、親の私でもつい怒鳴ったり、ため息深くなる時があります。
「長い目で見る」というのではなく、「その都度」指摘しましょう。
始めは叱るのではなく、「こうした方が散らかっているより、仕事がしやすくなるからね」などとポジティブな方向に向けるような指導をしていきましょう。根気良く。
同じことが何度もあるようなら、叱り口調でも良いですが、それはある程度、信頼関係が出来ていないとただの怖い先輩になってしまうので注意。
要は、本人に「反省」…自分のこういうところは良くないのだな…と感じてもらうことです。
その上で、あなたの言葉なりを聞いて改善しようと思ってくれたら良い方向に向かうかと思います。
会社がどう考えるかですが、解決案の一つを記します。「ジョブコーチ」への依頼はいかがでしょうか。
障害者枠での雇用ということでしたら、ハローワークや障害者就労・支援センターなどを通していると思います。そこから、ジョブコーチを依頼できると思います。
ジョブコーチというのは、会社(事業所)と障害者とその保護者の中間に立ち、お互いの言い分を聞き、お互いの歩み寄り、改善点を見つけ出す立場の人で、国の制度ですので対応はして頂けると思います。
この制度の難点は、会社等に深くかかわり、実際の現場にも立ち会うので、業種職種によっては秘密保持、食品業だと衛生面などに関わることなので会社側の理解が必要な事。
また、制度としてはあるのですが、人員が足りていないので、順番待ちになっている状況になっている地域もあります。
上記に「保護者」と書きましたが、障害者さんの育つ環境に親がどう対応して来たかで、対応も違ってくるかと思います。
一から十まで教えなきゃいけない場合もあると思います。
「さぁ どうしたんでしょうねぇ」という返答(だけ)からでは、叱られることも無く育ってきたような気が…。
限界というのは障害の特性を理解しないとわかりません。なるべく早く特性・限界を知って、それ以上を求めないことが大事ですね。
そうでないと、こちらが疲れてしまって仕事も面白くなくなったりします。
もし、言えるとしたらその障害者さんに言ってあげてください。
「会社の人にやればできる(声をかけて可愛がってもらえる)ようになるような仕事の仕方をしようよ」と。私が障害者さんによく言っている言葉です。
就職できないです
辛いです
以下愚痴です
周りはみんな就職決まってお祝いムード
自分は既卒就浪２年目で気づいたら大学院生の友人達に置いて行かれてしまいました･･･
公務員志望で
したが自分の志望先は昨年官庁訪問一日目で切られ第二志望は二日目に切られました。しかも誕生日に･･･
第一志望は今年も一日目で切られ第二志望第三志望は第二クールに残っていますが第一クールの雰囲気から採用候補予備軍にも入っていない様子。また誕生日に不採用通知されるんだろうなと思い心が折れかけてます
民間企業は今年全て一次面接で不合格
それでも苦手なりに対策しようと今年は面接練習3,40回くらいは練習し、予備校では校舎でダントツ仕上がってるなんて言われて自信持ってたのに
官庁訪問では要するに昨年から成無しという評価ということですし
来年は既卒3年目なので民間企業も相手にされそうもない
両親も親戚や同級生の親から自分の進路を聞かれる度に肩身の狭い思いをしているらしく、もう自分のことは信用できないとのこと
なんかここまで来ると自分は働くのが向いてないのかなと思ったり
だからといってこんなところでどうしたら良いか聞いても仕方ないので先のことは自分で考えます。路頭に迷う可能性大ですが
そんな感じで挫折感味わっているのですが、「そんなの生温い！俺が味わった本物の挫折を聞け！」という方の挫折体験を聞かせてください
オラに元気を分けてくれー
辛いです
以下愚痴です
周りはみんな就職決まってお祝いムード
自分は既卒就浪２年目で気づいたら大学院生の友人達に置いて行かれてしまいました･･･
公務員志望で
したが自分の志望先は昨年官庁訪問一日目で切られ第二志望は二日目に切られました。しかも誕生日に･･･
第一志望は今年も一日目で切られ第二志望第三志望は第二クールに残っていますが第一クールの雰囲気から採用候補予備軍にも入っていない様子。また誕生日に不採用通知されるんだろうなと思い心が折れかけてます
民間企業は今年全て一次面接で不合格
それでも苦手なりに対策しようと今年は面接練習3,40回くらいは練習し、予備校では校舎でダントツ仕上がってるなんて言われて自信持ってたのに
官庁訪問では要するに昨年から成無しという評価ということですし
来年は既卒3年目なので民間企業も相手にされそうもない
両親も親戚や同級生の親から自分の進路を聞かれる度に肩身の狭い思いをしているらしく、もう自分のことは信用できないとのこと
なんかここまで来ると自分は働くのが向いてないのかなと思ったり
だからといってこんなところでどうしたら良いか聞いても仕方ないので先のことは自分で考えます。路頭に迷う可能性大ですが
そんな感じで挫折感味わっているのですが、「そんなの生温い！俺が味わった本物の挫折を聞け！」という方の挫折体験を聞かせてください
オラに元気を分けてくれー
国家公務員一般職なら、人事院面接で落とされるような規格外の人でないかぎり、選ばなければハローワークなり労働基準監督署なり採用されるはずです。
総合職に最終合格する人なら、半分居眠りしていても可能でしょう。
なにはともあれ早目に就職しないと、生涯賃金がどんどん下がっていきます
総合職に最終合格する人なら、半分居眠りしていても可能でしょう。
なにはともあれ早目に就職しないと、生涯賃金がどんどん下がっていきます
経歴詐称について。乱文すみません教えて下さい。会社内定を頂き入社書類が届いたのですが、
「個人情報登録用紙」とゆう内容の記入書類が入っており記入欄に職歴／会社名とゆう欄に入社年月日と退 職年月日を記入するようになっていますが年月日の日まで記入しなければいけない理由は何故ですか？またアルバイト等でも厚生年金・雇用保険に加入していた歴があれば記入と書かれています。過去の会社に職歴を問い合わせ確認するためでしょうか？また実際年月日の日まで記入するんですか？と聞いたら総務担当が厚生年金で関わり期間を知りたい。「特に前職は」っ言っていたのですが、特に「前職」と言われ経歴詐称を調べる可能性があるかなと。この場合履歴書と申告書と違いがありますが(前職が履歴書25年1月入社、25年9月退社、実際は25年6月入社、退社25年9月退社)となり入社日が異なりますがバレますでしょうか。また内定した後に前職調査する理由があるのか疑問です。25年9月以降から27年3月までは履歴書に記入なし、実際は短期間でかなり職を辞めています。雇用保険被保険者証は半分に切り取り提出、年金手帳は無記入。また27年度の源泉徴収はアルバイトだけです。サイトでよく履歴書に記入した前職ならバレる前々職からはバレないといいますが、バレる可能性はありますか？ハローワーク、前の会社に問い合わせるは個人情報で無理だと思いますが。残るは興信所か探偵でも雇って調べるしかないと思うのですが。もし怪しかったら内定辞退したほうがいいですか？、詳しい方お教え下さいませ。誹謗中傷はお止めください。
「個人情報登録用紙」とゆう内容の記入書類が入っており記入欄に職歴／会社名とゆう欄に入社年月日と退 職年月日を記入するようになっていますが年月日の日まで記入しなければいけない理由は何故ですか？またアルバイト等でも厚生年金・雇用保険に加入していた歴があれば記入と書かれています。過去の会社に職歴を問い合わせ確認するためでしょうか？また実際年月日の日まで記入するんですか？と聞いたら総務担当が厚生年金で関わり期間を知りたい。「特に前職は」っ言っていたのですが、特に「前職」と言われ経歴詐称を調べる可能性があるかなと。この場合履歴書と申告書と違いがありますが(前職が履歴書25年1月入社、25年9月退社、実際は25年6月入社、退社25年9月退社)となり入社日が異なりますがバレますでしょうか。また内定した後に前職調査する理由があるのか疑問です。25年9月以降から27年3月までは履歴書に記入なし、実際は短期間でかなり職を辞めています。雇用保険被保険者証は半分に切り取り提出、年金手帳は無記入。また27年度の源泉徴収はアルバイトだけです。サイトでよく履歴書に記入した前職ならバレる前々職からはバレないといいますが、バレる可能性はありますか？ハローワーク、前の会社に問い合わせるは個人情報で無理だと思いますが。残るは興信所か探偵でも雇って調べるしかないと思うのですが。もし怪しかったら内定辞退したほうがいいですか？、詳しい方お教え下さいませ。誹謗中傷はお止めください。
内定が決まっているなら 年金手帳に書いてある通り 会社名と年月日を記入することだね、
厚生年金と 国民年金は違うものだから 厚生年金にどれだけ加入していたのかが知りたいだけ
今さら 前の職はなにをしてただどうこうは詮索しないよ、 あと離職証明が必要になるね。
厚生年金と 国民年金は違うものだから 厚生年金にどれだけ加入していたのかが知りたいだけ
今さら 前の職はなにをしてただどうこうは詮索しないよ、 あと離職証明が必要になるね。
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